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公司辞退1年5个月员工怎样赔偿

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:852人
律师解析:
公司辞退工作1年5个月的员工,赔偿得看辞退原因。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同,像员工严重违反公司规章这类情况,公司不用赔偿。不过,公司得证明解除行为合法,要是证据不够,就可能被认定违法解除
如果是违法解除劳动合同,公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作1年5个月的员工,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。所以这名员工能拿到1.5个月工资的经济补偿,违法解除时赔偿金就是3个月工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,公司要给员工经济补偿,这名员工能拿到1.5个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到这类情况,要清楚自己的权益,合法争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作了1年5个月后被辞退。公司称小朱严重违反公司规章制度,属合法解除,无需支付赔偿。小朱则认为公司是违法解除,要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁

案情分析:

1、若公司能举证证明小朱严重违反公司规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同,无需支付赔偿;若证据不足,则会被认定为违法解除。
2、若属违法解除,小朱工作1年5个月,经济补偿为1.5个月工资,赔偿金是经济补偿的二倍,即3个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付1.5个月工资的经济补偿,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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