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工作16年公司开除可以赔偿多少钱

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1331人
律师解析:
工作16年的员工被公司开除,赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的,每满一年就给一个月工资,工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作16年,经济补偿就是16个月工资,赔偿金就是32个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资
要是公司合法解除劳动合同,像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失,公司就不用支付赔偿。另外,符合法定情形的无过失性辞退,比如员工生病或者非因工受伤,没法从事原来的工作,也不能从事公司另外安排的工作,这种情况下公司要支付经济补偿,也就是16个月工资。
所以,员工遇到被开除的事,得先搞清楚公司解除合同合不合法,这样才能确定自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是有疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作了16年,公司将其开除。小许认为公司是违法解除劳动合同,要求公司按照工作年限给予相应赔偿。但公司称小许严重违反公司规章制度,属于合法解除,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作16年,经济补偿为16个月工资,赔偿金则是32个月工资,月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形,属于合法解除劳动合同,公司无需支付赔偿。若符合法定情形进行无过失性辞退,公司需支付小许16个月工资的经济补偿。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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