劳务派遣工遇工伤，责任应由谁承担

劳务派遣工遇到工伤，谁来担责是大家关心的问题。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是因为它和劳动者建立了劳动关系，有义务给劳动者缴纳工伤保险费。派遣工发生工伤，派遣单位得依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
不过，用工单位在一些情况下也要担责。要是用工单位给派遣工造成损害，就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不达标，导致派遣工受伤，就需和派遣单位共同赔偿。
还有一种情况，如果派遣单位没给派遣工交工伤保险费，派遣工出工伤后，派遣单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是派遣单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再向派遣单位追偿。
所以，派遣工发生工伤，通常是派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错等法定情形下要承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小朱因用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。小朱要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任，派遣单位认为应由用工单位负责，用工单位则觉得派遣单位应担主要责任，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，与小朱建立了劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费，应承担工伤保险责任。本案中派遣单位若未缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，给小朱造成损害，依据法律规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。所以，派遣单位和用工单位需共同对小朱的工伤负责。