自身有过错的工伤是否会获得赔偿

在工作中受伤，很多人担心自己有过错就拿不到工伤赔偿，其实自身有过错通常也能获赔。《工伤保险条例》采用无过错责任原则认定工伤，也就是说，不管职工工作时有无过错，只要符合工伤认定法定情形，就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
比如，职工操作机器没按规范流程，结果受了伤，只要是在工作时间和场所内，因工作原因受的伤，就可认定为工伤。这意味着，工作里因操作失误、违反公司规章等自身过错导致受伤，一般不影响工伤认定。
但也有法定排除工伤认定的情况，像职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些情况下不能认定工伤，自然也拿不到赔偿。
除了这些排除情形，只要符合工伤认定条件，即便职工自身有过错，也能获得工伤保险赔偿。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准和项目要根据工伤实际情况确定。

案情回顾:

小朱是一名工厂工人。一次工作时，他为图方便未按规范流程操作机器，结果手部被机器割伤。工厂认为小朱违规操作，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定实行无过错责任原则，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。小朱虽操作失误，但在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、存在法定排除工伤认定的情形，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，小朱的情况不属于这些排除情形，所以不影响其工伤认定，他可获得相应工伤保险赔偿，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。