工作期间突发疾病能不能得到赔偿

工作时突发疾病能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的情况，只是普通疾病，通常不算工伤，拿不到工伤赔偿。不过，职工能享受医疗保险待遇，按基本医保办法报销医疗费用。而且，根据工作年限，职工有一定的医疗期，在这个期间，单位得按规定给病假工资。
所以，工作时突发疾病能不能获赔偿，关键看是否符合视同工伤条件。符合就能获工伤赔偿，不符合就享受医保和病假待遇。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病。小朱的家属认为应认定为工伤获得赔偿，而公司认为小朱的情况不符合视同工伤情形，不应给予工伤赔偿。小朱经抢救在48小时后脱离生命危险，属于一般疾病。家属与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经抢救在48小时后脱离生命危险，不符合视同工伤情形，不能获得工伤赔偿。
2、虽然小朱不能获得工伤赔偿，但可享受医疗保险待遇，按基本医疗保险办法报销相关医疗费用。同时，根据小朱的工作年限，其享有一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。