职工工伤被迫辞退怎样赔偿

职工受工伤后被单位强行辞退，能拿到两方面赔偿。
一方面是工伤赔偿。职工遭遇工伤，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定结果，能享受对应的工伤保险待遇。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等都能报销。要是落下伤残，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。
另一方面是单位违法解除劳动合同的赔偿。职工工伤期间被辞退，单位这属于违法解除合同。按法律，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作中不幸发生工伤。然而，单位却在他工伤期间将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱有权获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若造成伤残还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、另一方面，单位在小朱工伤期间辞退他属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。