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怎么做才能在解除劳动合同时免赔偿

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1195人
律师解析:
用人单位在解除劳动合同时,怎样做能避免赔偿呢?以下几种情形和做法可供参考。
如果是劳动者存在过错,用人单位解除合同无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度、因失职营私舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作还不改正、用欺诈胁迫手段让单位违背真实意愿签合同、被依法追究刑事责任等。不过,用人单位得有完善合法的规章制度,还得保留好劳动者过错的证据
劳动合同期满时,如果用人单位提出维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,这时终止合同不用支付补偿。但用人单位要能拿出证据,证明自己提出了更好的续约条件,是劳动者拒绝了。
还有劳动者主动辞职的情况,要是劳动者因个人原因主动提出辞职,单位也不用支付补偿。但劳动者辞职得提前书面通知用人单位。
总之,用人单位处理劳动关系时,一定要严格按法律规定和合同约定来,不然违法解除合同,就得承担赔偿责任了。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司想解除与小许的劳动合同又不想支付赔偿。公司认为小许存在同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的情况,依据此解除合同。但小许称自己并未影响工作,是公司故意刁难。另外,也可能存在劳动合同期满,公司称已提出维持条件续订合同,小许却称公司未提出,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,且公司有完善合法的规章制度并保留了小许过错的证据,那么公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若劳动合同期满,公司能证明已提出维持或提高条件续订合同,而小许拒绝,公司也无需支付经济补偿。
3、若小许因个人原因主动书面通知公司辞职,公司同样无需支付经济补偿。
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