试用期间受工伤转正怎么算

试用期员工受工伤，不影响转正正常计算。试用期间，员工和单位已建立劳动关系，若因工作受伤，是能认定为工伤的。
员工能否转正，主要看劳动合同里的约定和是否满足转正条件。要是合同明确规定了试用期时长和转正条件，员工在试用期因工伤停工治疗，停工留薪期通常不算在试用期内。等停工留薪期结束，员工符合转正条件，单位就该按约定为其办理转正。比如员工试用期表现不错，只是因工伤中断工作，康复后能继续胜任工作，就不该因工伤影响转正。
如果单位以员工受工伤为由拒绝转正，可能涉嫌违法。员工遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按约定办理转正手续，支付相应工资待遇。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内工作时受伤，被认定为工伤。停工治疗期间，试用期到期，单位以小朱受工伤为由拒绝为其办理转正手续。小朱认为自己工作表现良好，仅因工伤中断工作，康复后能继续胜任工作，不应影响转正，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期间小朱与单位已建立劳动关系，其因工作遭受事故伤害应认定为工伤。
2、若劳动合同明确约定了试用期时长和转正条件，小朱停工留薪期一般不计算在试用期内。小朱工作表现良好，康复后能胜任工作，符合转正条件，单位应按约定为其办理转正手续。
3、单位以小朱受工伤为由拒绝转正可能构成违法，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转正手续并支付相应工资待遇。