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老板开除员工没交保险怎么办

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:993人
律师解析:
工作中,若单位没给咱交社保,咱有不少办法维护权益。
要是单位没依法给咱交社保,咱能直接跟单位解除劳动合同,还能让单位给经济补偿。补偿多少按咱在单位工作的时间算,工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿。
咱还能要求单位把在职期间的社保补上。具体做法是向劳动监察部门投诉,他们会责令单位在一定时间内补缴。
要是和单位商量不通,咱们可以去申请劳动仲裁。申请时,得准备好能证明咱和单位有劳动关系,还有工作了多久的证据,像劳动合同工资条、工作证这些。仲裁的时候,要把自己的要求说清楚,比如让单位给经济补偿、补缴社保。
仲裁有了结果,如果单位不按照裁决执行,咱可以在规定时间内去法院申请强制执行,这样就能保障自己的合法权益啦。要是遇到复杂情况,也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司协商补缴事宜,公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下,决定解除与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿和补缴在职期间的社会保险。公司拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱在该公司工作多年,公司未为其缴纳社保,小朱有权解除合同并获得相应经济补偿,补偿按其在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、小朱可要求公司补缴在职期间的社会保险,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期补缴。小朱也可申请劳动仲裁,准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据,明确诉求要求单位支付经济补偿、补缴社保。若仲裁裁决后公司不履行,小朱可在规定期限内申请法院强制执行
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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