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解雇没转正员工赖着怎样处理

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:960人
律师解析:
在单位里,未转正员工赖着不走的情况挺让人头疼。遇到这种事,第一步要确定员工和单位有没有事实劳动关系。要是存在事实劳动关系,单位想解雇员工,得有合理理由,还得按法定程序来。
从法律程序上说,单位得提前书面通知员工解除劳动关系,在通知里说明解除理由,像不符合岗位要求、试用期考核不通过等,还要明确解除日期。同时,要给员工结清工资,符合法定情形的话,还得支付经济补偿
要是员工拒绝离开,单位可以通过书面通知、张贴公告等方式,表明已经和员工解除劳动关系,要求员工在规定时间内办理离职交接手续。要是员工还是不配合,单位可以找劳动监察部门介入,劳动监察会责令员工限期离职。单位也能申请劳动仲裁,让仲裁机构确认解除劳动关系是合法的,裁决员工履行离职手续,这样才能维护单位正常的用工秩序。

案情回顾:

小许是某单位未转正员工,试用期结束后单位认为其不符合岗位要求,决定与其解除劳动关系。但小许赖着不走,单位与小许就劳动关系是否解除产生争议。单位认为已明确小许不符合岗位要求,有权解除;小许则觉得自己工作努力,不应被辞退

案情分析:

1、单位与小许已形成事实劳动关系,单位解雇需有合理理由并遵循法定程序。单位应提前书面通知小许解除劳动关系,说明解除理由如不符合岗位要求、试用期考核不通过等,并明确解除日期,同时结清工资,支付相应经济补偿(若符合法定情形)。
2、若小许拒绝离开,单位可通过书面通知、张贴公告等方式表明已解除劳动关系,要求其限期办理离职交接手续。若小许仍不配合,单位可考虑通过劳动监察部门介入,由劳动监察责令其限期离职,也可申请劳动仲裁,要求确认解除劳动关系的合法性,并裁决小许履行离职手续,维护单位正常用工秩序。
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