外地外包公司申请工伤该怎么做

员工受了工伤，该怎么申请工伤认定呢？这得先看看外包公司有没有在当地给员工交工伤保险。
要是交了，用人单位要在员工出工伤事故当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间能适当延长。
要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，然后做出工伤认定的决定。
大家要记好时间和所需材料，及时申请工伤认定，保障自己的权益。要是过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某外包公司员工，在工作时不幸受伤。外包公司认为已为小许缴纳工伤保险，但小许家属对此存疑。外包公司未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，小许家属欲自行申请，双方就申请主体和所需材料产生争议。小许家属不知申请需提交哪些材料，外包公司也未明确告知。

案情分析:

1、首先应确认外包公司是否在当地为小许缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2、因外包公司未按规定申请，小许家属在事故发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，社会保险行政部门受理后会作出工伤认定决定。