解除劳动合同赔付问题有什么

在解除劳动合同的情况里，赔付问题一直是大家关心的焦点。下面就详细说说不同情形下的赔付规则。
如果用人单位是合法解除劳动合同，通常不用赔付，但得符合法定程序和事由，像经济性裁员这种情况，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，也可能要支付经济补偿，具体得看协商结果。
总之，解除劳动合同赔不赔钱、赔多少，关键在于解除的原因和方式是否符合法律规定。大家遇到相关问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司裁员程序不合法，属于违法解除。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，他要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为是合法解除，只愿按正常经济补偿支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解除劳动合同符合经济性裁员等法定程序和事由，属于合法解除，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若公司解除劳动合同不符合法定程序和事由，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿需依协商情况而定。