非工伤状况下可不可以停工留薪

在非工伤情况下，是没有停工留薪这回事的。停工留薪期是职工因工伤或职业病，需要暂停工作接受治疗的时间段。
要是遇到非工伤的情况，比如生病，一般会按照医疗期的规定来处理。医疗期就是企业员工因为患病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的期限。医疗期的长短，是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
这就意味着，非工伤没办法像工伤那样享受停工留薪待遇。如果员工因为非工伤的疾病或伤痛需要休息治疗，就得按照医疗期的相关规定来。同时，用人单位也要依照法律规定，保障员工在这段时间的权益，像支付病假工资等。所以，大家要清楚工伤和非工伤在待遇上的区别，维护好自己的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在非工作时间意外受伤，未认定为工伤。小朱向公司提出停工留薪的请求，认为自己受伤无法工作，应享受和工伤一样的待遇。但公司认为非工伤状况不存在停工留薪，应按照医疗期规定处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，小朱是非工伤状况，所以不能享受停工留薪待遇。
2、非工伤情形如患病等，一般适用医疗期规定，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定不同长度。公司应按照医疗期相关规定保障小朱在此期间的相应权益，如支付病假工资等。