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辞职后发现公司没签合同怎么办

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1151人
律师解析:
在职场上,若用人单位没和咱签书面劳动合同,咱可得清楚自己有啥权益。按照《劳动合同法》,要是单位从用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资
要是遇到这种情况,咱可以先和原公司商量,让他们支付没签合同那段时间的双倍工资差额。要是协商不成,就去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正,支付该给咱的费用。
要是投诉也解决不了,还能申请劳动仲裁申请仲裁时,得准备好能证明咱和公司有劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都行。仲裁委根据实际情况,会裁决公司支付双倍工资差额。
这里要特别注意,申请仲裁得在离职一年内提出,过了这个时间,可能就没法维护自己的合法权益了。大家遇到这种事别慌,按这些步骤来,就能更好地保护自己。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同期间双倍工资差额的要求,公司拒绝。小朱与公司协商无果,向劳动监察部门投诉,公司仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,应支付双倍工资差额。
2、小朱先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,符合解决劳动纠纷的一般流程。若仍无法解决,小朱申请劳动仲裁是合理合法的途径。仲裁时,小朱需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资差额。同时,小朱需在离职一年内提出仲裁申请,以保障自身合法权益。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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