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不签合同满一年有什么后果

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1348人
律师解析:
没签书面劳动合同超一年,你的权益有了新变化。按《劳动合同法》规定,用人单位从用工那天开始,满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同。用人单位不能随意解除和劳动者的劳动关系,只有出现法定解除情形才行。
对劳动者来说,有了无固定期限合同,工作会更稳定。薪资待遇、工作岗位等通常会按照正常劳动合同关系处理。
不过,大家要清楚,就算没签书面合同满一年被视为订立了无固定期限合同,劳动者和用人单位都得遵守劳动法法规,履行好各自的义务。这样才能保证劳动关系合法有序,劳动者的权益也能得到切实保障。要是遇到相关劳动纠纷,建议及时咨询专业人士,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年,单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为单位应与自己签订无固定期限劳动合同,而单位却以各种理由拖延,双方因此产生争议。小朱遂要求单位按照无固定期限劳动合同保障其权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该单位未与小朱签订书面合同满一年,应视为已订立无固定期限合同。
2、订立无固定期限合同后,除非出现法定解除情形,用人单位不能随意解除与小朱的劳动关系。小朱可享受无固定期限合同带来的稳定性保障,在薪资待遇、工作岗位等方面,应按照正常劳动合同关系处理。双方都需遵循劳动法律法规,履行各自义务。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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