没签订劳动合同是否必定需给予赔偿

没签劳动合同，单位不一定就得给赔偿。
按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过也有特殊情况，要是劳动者故意不签合同，用人单位书面通知后还是不签，这种情况下单位就不用支付双倍工资。
要是超过1年都没签合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时再要求双倍工资赔偿，就没办法得到支持了。
所以，单位给不给赔偿得看具体情况，要考虑没签合同的时间长短、双方的态度和行为等因素，不能直接下结论。要是你在这方面遇到问题，拿不准该怎么办，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小朱工作半年后，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。公司则称是小朱故意不签订，公司曾书面通知小朱签订合同，小朱仍拒绝。双方因此产生争议，小朱向相关部门提出诉求。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但本案中若公司能证明是小朱故意不签且书面通知后仍不签，那么公司无需支付双倍工资。
2、若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时小朱再主张双倍工资赔偿将不被支持。所以最终是否给予赔偿需考量未签合同的时长、双方态度及行为等具体情形。