刚入职怀孕老板注销怎么办

女职工权益保护常遇到难题，比如公司注销时女职工权益受损。要知道，公司注销不一定就意味着劳动合同终止。要是老板在注销公司前没按规定进行清算等程序，还损害了职工权益，那职工能要求老板担责。
女职工遇到这种情况，该怎么维权呢？第一步可以先跟老板协商，让老板妥善处理劳动关系，像支付相应补偿。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正违法行为。另外，也能申请劳动仲裁，确认劳动关系，还能要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。
特别要注意，按照《劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。老板注销公司的行为很可能属于违法解除，女职工完全有权利维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士，获取更精准的帮助。

案情回顾:

小朱是某公司女职工，正处于孕期。公司老板未依法进行清算便注销了公司，导致小朱的劳动关系面临终止。小朱认为老板此举损害了她作为女职工的权益，要求老板妥善处理劳动关系并支付相应补偿，但老板拒绝协商。小朱陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、公司注销并不必然导致劳动合同终止，老板未依法清算就注销公司损害职工权益，小朱可要求老板承担相应责任。
2、依据《劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同，老板注销公司的行为可能构成违法解除。小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。