公司以不能胜任调岗如何维权

在工作中，不少人会遇到公司以不能胜任工作为由给自己调岗的情况，那这种调岗到底合不合法呢？按照法律规定，用人单位调岗得合理，得根据劳动者工作能力、业绩等客观情况来，而且调岗后的薪资待遇不能比原来的岗位低。
要是公司的调岗不合理，咱们可以这么维权。第一步先和公司协商，要求恢复原来的岗位，或者让公司给合理的补偿。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委会审查调岗合不合法，如果不合法，会裁决公司恢复劳动关系，或者支付相应的经济补偿。
在维权的时候，一定要保留好相关证据，像劳动合同、绩效考核记录、调岗通知这些，有了这些证据，咱们的主张才能更有说服力。要是在维权过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司以小朱不能胜任工作为由对其进行调岗。新岗位工作内容与原岗位差异大，且薪资待遇降低。小朱认为公司调岗不合理，与公司协商恢复原岗位或给予补偿遭拒，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗应具有合理性，要基于劳动者工作能力、业绩等客观情况，且调岗后的薪资待遇等不低于原岗位。该公司调岗后薪资降低，工作内容差异大，此调岗行为可能不合理。
2、小朱可采取多种措施维权。他可再次与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，仲裁委将审查调岗的合法性，若不合法，会裁决公司恢复劳动关系或支付相应经济补偿等。同时，小朱要保留好劳动合同、绩效考核记录、调岗通知等相关证据，以支持自身主张。