劳动仲裁赔偿由哪个主体来计算

劳动仲裁赔偿该咋算？这是很多劳动者关心的问题。劳动仲裁赔偿的计算主体一般是劳动争议仲裁委员会。
在计算赔偿金额时，仲裁委会依据法规和实际情况来定。就拿经济补偿来说，会看劳动者在单位的工作时间。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位需支付半个月工资的补偿。
要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者能拿到的赔偿金是经济补偿标准的两倍。不过，仲裁委核算赔偿数额时，会综合考虑很多因素，像劳动合同的履行情况、单位解除合同是否合法等。这么做是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，让劳动争议能得到公平合理的解决。如果大家在劳动仲裁赔偿方面还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职公司数年，后公司突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司认为解除合法，仅愿给予很少补偿。双方协商无果，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委确定赔偿金额。

案情分析:

1、劳动仲裁赔偿的计算主体为劳动争议仲裁委员会，本案应由该仲裁委依据相关法规和事实确定小朱应得赔偿。
2、若计算小朱的经济补偿，会根据其在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。仲裁委需综合劳动合同履行情况及公司解除合同的合法性等因素核算赔偿，保障双方合法权益，公正解决争议。