综合工时制里加班最多能加多长时间

综合工时制下，劳动者加班时长在计算周期内有规定。在一个计算周期里，具体某一天或某一周，工作时间能超过8小时或40小时，但整个计算周期的总工作时长不能超法定标准。
企业实行综合计算工时工作制，要是劳动者在计算周期内实际工作时间总数超法定标准，超出部分就算延长工作时间。如果在法定节假日安排劳动者工作，要按《劳动法》规定支付不低于工资300%的报酬。
值得注意的是，具体的加班时长上限，要结合计算周期和行业特点等综合判断，没有一个固定的数值。大家在综合工时制下工作，要留意企业对工作时间的安排是否合规，若遇到法定节假日加班却未拿到相应报酬的情况，可利用法律武器维护自身权益。若对加班时长和报酬还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司实行综合工时制，计算周期为一个月。该月小朱实际工作时间远超法定标准工作时间，且公司在法定节假日安排小朱工作。小朱认为公司应支付加班工资，特别是法定节假日应按不低于工资300%支付报酬，但公司以具体加班时长无固定统一数值为由，拒绝支付相应加班工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的部分应视为延长工作时间。本案中，小朱所在月实际工作时间远超法定标准工作时间，公司应支付延长工作时间的加班工资。
2、在法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付不低于工资300%的工资报酬。公司在法定节假日安排小朱工作，却拒绝支付相应报酬，不符合法律规定，小朱有权要求公司支付法定节假日加班工资。