个人雇佣工人意外死亡赔偿多少

如果你个人雇的工人意外死亡，要知道赔偿项目和标准。
首先是丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱。其次是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还有供养亲属抚恤金，这笔钱是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的，按职工本人工资的一定比例发，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多给10%。
具体赔多少钱得看当地实际情况。作为雇主，可能要承担民事赔偿责任。要是你有过错，还可能有刑事风险。
所以，工人意外死亡后，你要赶紧和家属协商赔偿的事儿，同时找专业律师咨询，保证处理方式合法合规，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂问题，也可以进一步精准咨询律师。

案情回顾:

小何雇佣小许为其工作。在工作过程中，小许意外死亡。小许家属要求小何进行赔偿，但双方对于赔偿项目和标准存在争议。小许家属认为应按照法律规定的最高标准进行赔偿，而小何则觉得赔偿数额过高，希望降低赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，个人雇佣工人意外死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
2、小何作为雇主，可能需承担民事赔偿责任。若小何存在过错，还可能面临刑事风险。小何应及时与小许家属协商赔偿事宜，并咨询专业律师，按照当地实际情况计算赔偿数额，确保处理合法合规，避免后续纠纷。