被迫离职经济补偿金公司不给发怎么办

在工作中，若你觉得自己是被迫离职，得先看看这种情况是否符合法律规定。像单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资等，就属于符合规定的被迫离职情形。
要是符合，有几个解决办法。第一步可以先和公司商量，让公司给你经济补偿金。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。也可以找劳动争议调解组织，让他们帮忙调解，促使公司和你达成支付协议。
如果调解也没用，那就申请劳动仲裁，仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
整个过程中，一定要注意收集和保留证据，像劳动合同、工资条、工作记录、和公司的沟通记录等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫离职。小朱与公司协商支付经济补偿金事宜，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付，但公司仍未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，也未能达成支付协议。小朱无奈之下，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。小朱在公司未按约定支付报酬的情况下被迫离职，其诉求合理合法。
2、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，又申请调解，最后申请仲裁，其解决纠纷的途径符合法律规定的程序。在整个过程中，小朱应注意收集和保留劳动合同、工资条等能证明被迫离职及工作相关情况的证据，以更好维护自身权益。