辞退不胜任员工怎样处理

在辞退不胜任工作的员工时，不少用人单位因不了解法定程序而面临法律风险。下面为大家详细介绍辞退这类员工的正确做法。
用人单位得有明确的考核标准和考核制度。而且，该制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。实际考核后，明确告知员工其不胜任的情况，并给他们提供培训或者调岗的改进机会。若员工在接受培训或调岗后还是不能胜任工作，这时候，用人单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
整个过程中，证据留存十分关键。用人单位要保存好员工不胜任工作的各类证据，比如考核记录、培训记录、沟通记录等，为可能出现的劳动纠纷做好准备。
若用人单位解除劳动合同的程序不合法，很可能要支付赔偿金。所以，辞退不胜任工作的员工需依法依规操作，避免不必要的法律风险。若对具体操作有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在的公司以其不胜任工作为由将其辞退。小许认为公司辞退程序不合法，遂与公司产生争议。原来，公司虽有考核制度，但未经过民主程序制定，也未向员工公示。公司在未向小许说明不胜任情况、未提供培训或调岗机会的情况下，直接将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退不胜任工作的员工需遵循法定程序。该公司的考核制度未经过民主程序制定并公示，不符合法律要求。
2、公司未向小许说明不胜任情况，未提供培训或调岗机会，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同，解除程序违法。公司还未保存好小许不胜任工作的相关证据，可能需支付赔偿金等承担相应法律后果。