个体户未签合同辞退孕妇怎么办

个体户用工有不少法律风险，劳动者也得知道怎么维权。先说未签合同的问题，个体户要是和劳动者没签合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，就得每个月给劳动者双倍工资。
还有辞退孕妇，这可是违法解除劳动关系。孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行；二是不要求继续履行，这时用人单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是孕妇遇到被辞退的情况，先和个体户商量商量。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这时候，就得拿出能证明劳动关系和自己怀孕的证据，像工资支付记录、工作证、医院孕检证明这些都行，靠这些证据来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是个体工商户，雇佣了小丽工作，但未与小丽签订书面劳动合同。工作半年后，小许得知小丽怀孕，便将其辞退。小丽认为自己处于孕期，小许不该辞退她，且未签合同应给予补偿，双方协商无果，小丽决定维权。

案情分析:

1、小许作为个体户，与小丽存在劳动关系却未签合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小丽每月支付二倍工资。
2、小许辞退孕期的小丽，属于违法解除劳动关系。小丽有权要求继续履行劳动合同，若她不要求继续履行，小许需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在小许处的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小丽工作半年，应按相应标准补偿。
3、小丽可先收集工资支付记录、工作证、医院孕检证明等证据，与小许再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。