工厂单方面解除合同怎样赔偿

工厂解除劳动合同，赔偿情况分合法和违法两种。
若工厂违法解除合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按员工在这单位干的时间来，干满一年给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂合法解除合同，像因为员工有过错，通常不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。打个比方，员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，工厂提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。
所以，工厂解除合同后具体怎么赔偿，得看解除合同的实际情况，还要有相关证据才行。要是遇到这种事自己拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了两年零三个月。工厂突然单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为工厂是违法解除，要求工厂支付赔偿金。工厂则称小朱不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，属于合法解除，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂属违法解除劳动合同，根据法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，满两年应支付两个月工资，三个月按半年算支付半个月工资，共计两个半月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍即五个月工资。
2、若工厂能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属于合法解除，此时工厂无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿，即两个半月工资。具体赔偿情况需依据解除合同的具体情形和证据确定。