公司实习期不合格辞退怎么办

实习时被公司辞退，该怎么办？首先要弄清楚公司的辞退行为是否合法合规。要是公司有清晰合理的实习考核标准，还能拿出证据证明你不达标，那辞退可能就是合法的。
要是公司没有正当理由就把你辞退，别慌，你有办法维权。第一步，可以跟公司好好协商，让他们说清楚辞退你的理由，看能不能和平解决问题。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查这件事。你也能申请劳动仲裁，让公司恢复你的劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照你在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为赔偿；工作不满半年，就支付半个月工资。
在维权过程中，证据很重要。你得收集能证明你工作表现，以及公司辞退不合理的证据，比如工作成果、考核记录、辞退通知等。有了这些证据，你就能更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司实习，实习期满后公司将其辞退。小朱认为公司辞退无正当理由，而公司称有明确合理的实习考核标准，小朱不符合要求。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司有明确且合理的实习考核标准，并且能证明小朱不符合要求，那么公司的辞退行为可能合法。
2、若公司无正当理由辞退小朱，小朱可先与公司协商，要求说明辞退理由以尝试协商解决。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按小朱在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。小朱需收集工作成果、考核记录、辞退通知等证据维护自身权益。