公司换签合同后辞退怎么办

在工作中遇到换签合同和被公司辞退的情况，该怎么维护自己的合法权益呢？这里涉及劳动合同变更与解除的法律问题。
换签合同的时候，得看具体条款和变更程序是否合法。要是换签合同存在欺诈、胁迫等情况，这种合同是可以撤销的。不过要注意，你得在知道或者应当知道撤销事由的一年内去申请撤销。
要是公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有两个选择。你可以要求公司继续履行合同，公司就得接着让你上班；如果你不想继续干了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每工作满一年，公司就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
为了能顺利维权，你要收集好相关证据，像劳动合同、换签合同、辞退通知，还有工资支付记录等，这些都能在关键时刻帮到你。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位要求小朱换签新的劳动合同，小朱认为新合同条款与原合同有较大差异，怀疑单位存在欺诈行为。此后不久，小朱收到了公司的辞退通知。小朱觉得公司是违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、对于换签合同，要审查其具体条款及变更程序的合法性。若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销合同。
2、若公司辞退属违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱应收集好劳动合同、换签合同、辞退通知以及工资支付记录等相关证据维权。