工伤休养期间，工资与假期计算方法是什么

工伤了，休养期间工资和待遇怎么算，假期有多久，这些都是大家关心的问题。
首先，工伤休养时，单位要按月支付工资，而且工资福利和原来一样。这里说的原工资，是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
再说假期，职工因为工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。大家遇到工伤问题，要清楚自己的权益，维护好自身利益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤休养期。公司按月支付工资，但小朱认为公司支付的工资与自己受伤前的工资有差异，双方就“原工资”的界定产生争议。同时，小朱停工留薪期已满12个月，伤情仍未痊愈，他希望延长停工留薪期，公司却以未经相关部门确认为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤休养期间原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以公司应按照此标准支付小朱工资，若未按此执行则违反规定。
2、职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不得超12个月。小朱若想延长停工留薪期，需经该委员会确认，公司不能随意拒绝其合理申请。