公司试岗期做三天被辞退怎么算

试岗期三天就被辞退，很多人不知道这合不合法，该怎么维权。如果公司没有正当理由辞退你，那就是违法解除劳动关系。
被辞退后，工资得按劳动合同约定的标准，根据实际工作天数结算。打个比方，要是约定月工资是[X]元，一个月按21.75天算，那这三天工资就是[X]÷21.75×3元。
此外，你还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。试岗期三天肯定不满半年，所以公司得支付半个月工资标准的两倍作为赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。要是对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，试岗期三天结束后，公司无故辞退小许。小许与公司就试岗期工资结算及辞退补偿问题产生争议。公司认为无需额外补偿，而小许则要求公司按约定支付三天工资，并给予违法解除劳动合同的赔偿金。

案情分析:

1、工资结算方面，依据法律规定，工资应按照劳动合同约定标准，根据实际工作天数结算。若小许月工资有明确约定，一个月按21.75天计，公司应支付小许的三天工资为约定月工资除以21.75再乘以3。
2、赔偿方面，该公司无正当理由辞退小许，属违法解除劳动关系。小许工作不满半年，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资，所以公司需支付小许半个月工资标准的二倍作为赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。