公司口头辞退不出具通知怎么办

公司口头辞退员工，很多人不知道该怎么办。要知道，口头辞退在法律上没什么效力，所以得尽快收集证据。可以通过录音，或者用短信、微信聊天记录来固定公司口头辞退你的证据。
要是公司一直不出具书面辞退通知，那你就正常去上班。要是公司以旷工为由处理你，你就拿出之前收集的口头辞退证据来维权。
另外，得及时收集能证明你和公司有劳动关系，以及和辞退相关的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。收集好证据后，你可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。你可以要求公司出具书面辞退通知，还能要求支付相应的经济补偿。
在劳动仲裁或者打官司的时候，你之前收集固定好的证据就非常关键了。这些证据能证明公司的辞退行为是违法的，这样就能维护好自己的合法权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司口头将其辞退。小朱担心口头辞退无法律效力，不知如何维权。公司未出具书面辞退通知，还要求小朱继续上班，否则按旷工处理。小朱陷入困惑，不知该如何应对。

案情分析:

1、口头辞退在法律上效力较弱，小朱应尽快通过录音、短信、微信等方式固定公司口头辞退的证据。
2、若公司不出具书面辞退通知，小朱可继续正常出勤，若公司以旷工为由处理，小朱可拿出之前固定的口头辞退证据维权。
3、小朱应及时收集能证明与公司存在劳动关系及辞退相关情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具书面辞退通知，并支付相应的经济补偿等，固定的证据将成为关键，用以证明公司的辞退行为违法，维护自身合法权益。