不按条件续签合同怎么赔

很多人会疑惑，遇到的合同到底是劳动合同还是其他合同。这里就以劳动合同为例讲讲。按照《劳动合同法》，要是用人单位不按原来的条件续签劳动合同，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况外，在固定期限劳动合同终止时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出不按原条件续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得若小朱不同意按新条件续订，不应支付补偿，双方因此产生争议。小朱遂要求单位按照工作年限给予相应经济补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位不按原条件续签，应判断是否属于需支付补偿的情况。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。