50岁女职工被终止合同怎么办

50岁女职工遇到合同被终止的情况，别慌，关键是先判断终止是否合法。
要是女职工已经到了法定退休年龄，这种情况下劳动合同自然就终止了，单位不用给经济补偿。但要是女职工没到退休年龄，单位就终止合同，那这属于违法行为。
遇到单位违法终止合同，女职工有两个选择。一是可以要求单位接着履行合同；二是如果不想继续在这单位干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不通，也别怕，还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名50岁女职工，所在单位与其终止劳动合同。小朱认为自己未达退休年龄，单位属于违法终止；而单位则称小朱已达法定退休年龄，劳动合同自然终止。双方因此产生争议，小朱希望单位继续履行合同，单位却不同意。

案情分析:

1、判断合同终止是否合法是关键。若小朱已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
2、若小朱未达退休年龄，单位属于违法终止合同。此时小朱可要求单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。