劳务雇佣关系工亡怎样赔偿

在劳务雇佣关系里，工亡赔偿得区分不同情况。要是雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主一般要担起赔偿责任。赔偿项目有不少，像丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额；死亡赔偿金，通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。另外，可能还有被扶养人生活费等。
不过，如果雇员自己存在故意或者重大过失的情况，那雇主的赔偿责任能相应减轻。具体赔多少钱、责任怎么划分，法院会根据案件的具体事实和相关证据来综合判定。
要是遇到这种事，建议大家及时固定好相关证据，比如劳务合同、工作记录、事故现场情况等，这些证据对后续维权很重要。要是自己拿不准，也可以进一步咨询专业人士，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事劳务工作。在一次雇佣活动中，小朱不幸身亡。小许认为小朱在工作中有操作不当的情况，自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任。而小朱家属则主张小朱是正常工作，小许应承担全部赔偿责任，双方就赔偿金额和责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算，还可能涉及被扶养人生活费等。
2、若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主相应赔偿责任。本案中需依据具体事实及相关证据，如劳务合同、工作记录、事故现场情况等，由法院综合判定双方责任及具体赔偿金额。