工作一年突然被通知辞退怎么办

被单位辞退，要先搞清楚单位辞退是否合法。要是单位违法辞退，你有两个选择，一是要求继续在单位上班，让劳动合同继续履行；二是让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿的算法是，你在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。
如果单位是合法辞退，像经济性裁员这种情况，单位要给经济补偿。比如你在单位工作一年，单位就该给你一个月工资作为补偿。
遇到这种事，你得收集证据，包括能证明你和单位有劳动关系的，像劳动合同、工资条，还有能证明单位辞退你的，比如辞退通知。要是和单位商量不通，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以得抓紧时间维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同，单位则称是因经济性裁员属合法辞退，只愿支付一个月工资的经济补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若单位属违法辞退，小朱可主张继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若单位属合法辞退，如因经济性裁员，应支付小朱一个月工资作为经济补偿。
3、小朱需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在一年仲裁时效内及时维权。