第一次合同到期不补偿吗

合同到期后会不会有补偿，得看具体情况。
先说劳动合同。要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
再说说其他合同，像租赁合同这些，一般就按照合同里的约定来处理。合同到期后，一方不续签或者终止合同履行，有没有补偿得看合同具体条款和相关法律规定。比如租赁合同到期，正常来说是没有法定补偿的，但要是合同里有特别约定，那就得按约定来。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱不同意。而小胡与房东签订的租赁合同到期，房东不再续租。小朱认为公司应给予经济补偿，小胡觉得房东也应补偿自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。小朱是自己不同意续订，所以公司无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，租赁合同到期，通常不存在法定补偿，是否补偿取决于合同具体约定。若合同无相关补偿约定，房东无需给予小胡补偿。