员工签调岗降薪协议后还能不能撤回

员工签了调岗降薪协议，能不能撤回得看具体情况。要是签协议的时候有重大误解、显失公平，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，员工在知道或者应当知道能撤销协议的理由那天起一年内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。
举个例子，公司没把调岗后工作环境恶劣这些重要信息告诉员工，员工稀里糊涂就签了协议，这种情况下员工就有机会申请撤销协议。
要是不存在上面说的这些能撤销的情况，员工单方面撤回协议就算违约了。毕竟协议有合同的性质，签了就有法律效力。除非公司和员工商量好了，一致同意变更或者撤销协议，不然员工得承担违约责任，可能要赔偿公司因为自己违约遭受的损失。所以员工签调岗降薪协议前，一定要了解清楚相关情况，避免后续不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司提出对其进行调岗降薪，并与小许签订了相关协议。小许签订协议不久后反悔，想撤回协议。公司认为协议已生效，小许不应撤回。小许则称公司未告知调岗后工作环境恶劣，自己是在误解下签订的协议。

案情分析:

1、从法律角度而言，若协议签订过程存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。本案中小许若能证明公司未如实告知调岗后恶劣工作环境等重要信息，导致自己在误解下签订协议，就有机会申请撤销协议。
2、若不存在上述法定可撤销情形，协议具有合同性质，一经签订即具有法律效力。除非双方协商一致同意变更或撤销协议，否则小许单方面撤回协议构成违约，需承担违约责任，可能要赔偿公司因此遭受的损失。