员工因重大过失被开除需不需要赔付

员工要是因为重大过失被开除，通常单位不用给经济补偿。重大过失一般指员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害。
按照《劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同，不用给经济补偿。像员工严重失职、营私舞弊，让单位利益受损严重就属于这种情况。
不过，如果单位以重大过失为由解除劳动合同，程序不合法，或者依据的规章制度本身不合法，那解除劳动合同的行为可能会被判定无效。这时，单位要么继续履行合同，要么支付赔偿金。
所以，判断单位是否要给补偿，关键看解除行为是否符合法定程序，依据的规章制度是否合法有效。要是都符合，单位通常不用赔偿；要是不符合，单位可能就得担责了。员工遇到这种情况，要注意单位解除合同的程序和依据，有疑问可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作中因严重失职，导致公司重要项目失败，给公司造成重大经济损失。公司以小胡存在重大过失为由将其开除，小胡认为公司解除劳动合同的程序不合法，且公司的规章制度未经合法程序制定，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小胡严重失职致公司受损，符合重大过失情形。
2、若公司解除劳动合同的程序违法，或所依据的规章制度不合法，其解除行为可能被认定无效。若如此，公司需继续履行合同或支付赔偿金。关键在于公司解除行为是否符合法定程序和依据合法有效的规章制度。