员工强行解除劳动合同赔多少

员工想强行解除劳动合同，要是单位没过错，员工可能得赔钱。
先说违反提前通知义务的情况。员工突然离职，导致单位生产经营受影响，像生产停滞等直接经济损失，员工就得赔偿。这是因为员工没按规定提前通知，让单位措手不及。
要是员工违反了竞业限制约定，那得按约定给单位支付违约金。违约金给多少，得看双方之前的约定，还有单位实际遭受的损失。
另外，员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，比如招聘新员工的成本、业务延误的损失等，员工得赔偿单位全部损失。不过具体赔多少，要结合实际损失情况，经过合法认定和计算，不能简单下结论。
所以，员工解除劳动合同可不能任性，一定要遵守相关规定，不然可能要承担赔偿责任，给自己带来不必要的麻烦。如果拿不准，最好咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某公司员工，在用人单位无过错的情况下，小许未提前通知公司便强行解除劳动合同。其突然离职导致公司生产经营受到影响，出现生产停滞情况。同时，小许违反了与公司签订的竞业限制约定。公司因此遭受了生产停滞的直接经济损失、招聘新员工的替代成本以及业务延误损失等。公司要求小许承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许未提前通知用人单位便强行解除劳动合同，违反了提前通知义务，给单位造成生产停滞等直接经济损失，依据相关法律规定，小许需赔偿相应损失。
2、小许违反了竞业限制约定，应按照双方约定及实际损失向用人单位支付违约金。
3、小许违法解除劳动合同给单位造成招聘新员工替代成本、业务延误损失等，需赔偿单位全部损失，具体赔偿金额需结合实际损失情况，经合法认定与计算来确定。