农村雇佣工人致伤谁担责

在农村雇佣工人时，如果工人受伤，责任该由谁承担呢？这得分情况来看。
一般情况下，按照《民法典》规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务导致他人受损，那么接受劳务的一方要承担侵权责任。不过，接受劳务的一方承担责任后，要是提供劳务的一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。要是提供劳务的一方在劳务中自己受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任。
特殊情况是，若提供劳务的一方是因为第三人的行为受伤，他既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，是可以向第三人追偿的。举个例子，工人在干活时被第三人故意伤害，工人能要求第三人赔偿，也能让雇主先补偿，雇主补偿后可以向第三人追讨。
所以，在农村雇佣工人致伤的事件中，要根据具体的过错情况来确定责任到底该由谁承担。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其在农村家中干活。一次工作中，小胡被路过的小朱故意伤害致伤。小胡认为小朱应承担赔偿责任，而小许作为雇主也应给予一定补偿；但小许觉得自己并无过错，不应补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为受到损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。本案中小胡被小朱伤害，小胡有权要求小朱承担赔偿责任。
2、同时小胡也有权请求雇主小许给予补偿，小许补偿后，可以向第三人小朱追偿。所以小许以自己无过错拒绝补偿的理由不成立，应根据法律规定给予小胡补偿，之后再向小朱追讨。