老板骤然开除服务员有无必要给予赔偿

1.老板突然开除服务员，通常要给赔偿。用人单位单方面解除合同，得符合像员工严重违规等法定情况，无理由开除属违法解约。
2.这种情况下，服务员能要求老板付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若老板拒赔，服务员可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家餐厅的服务员，工作认真负责。某天，老板小胡却突然将小朱开除，且未说明任何理由。小朱认为老板无正当理由开除自己，属于违法解除劳动合同，要求老板给予赔偿。但老板小胡拒绝赔偿，坚称自己有开除员工的权力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。本案中老板小胡无合法理由骤然开除小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求老板小胡支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若老板小胡拒绝赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。