同时在两家公司上班被解雇能否获赔偿

1.同时在两家公司上班被解雇，赔偿情况看具体情形。
2.若因同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同且无需补偿。
3.若不存在上述情况，单位无合法理由解约属违法。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小朱同时在两家公司上班。其中一家公司发现后，以小朱同时在其他单位工作影响本单位工作为由将其解雇。小朱认为自己虽同时在两家公司工作，但并未影响该公司工作任务完成，要求公司给予赔偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，依据相关法律，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情况，该公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。