工资拖欠多长时间算情况严重

1.法律没明确拖欠工资多久算严重，但用人单位要按合同和规定及时足额付薪。
2.一般超一个工资支付周期，劳动者就能合法维权。
3.造成劳动者生活困难、引发群体事件、被责令支付仍不给等算严重。
4.拖欠工资构成犯罪，要满足数额大且被责令支付仍不付的条件。
5.犯罪者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本每月15日发放工资。然而，此次到了发放日期，工资却未按时发放。小朱询问得知公司资金周转困难，要延迟发放。一个工资支付周期过去，工资仍未到账，小朱生活陷入困难。小朱向政府有关部门反映，部门责令公司支付工资，但公司依旧拖延不付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。一般拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就可通过合法途径维权。该公司拖欠小朱工资超一个工资支付周期，已侵犯小朱合法权益。
2、公司经政府有关部门责令支付仍不支付，且造成小朱生活困难，符合可视为严重的情形。若拖欠工资数额达到“数额较大”标准，就构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。