同等责任交通事故，工伤会赔付医疗费吗

1.同等责任交通事故中，若符合工伤认定条件，工伤会赔付医疗费。职工上下班途中遇非本人主要责任交通事故，算工伤，同等责任属此情形。
2.医疗费赔付遵循补差原则。若已从侵权方获赔医疗费，工伤保险基金补差额；若侵权方未付或未付清，基金支付相应费用。
3.实践中，应先向侵权方索赔，再用工伤保险补充赔偿，符合条件工伤可赔医疗费。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇交通事故，经交警认定此次事故双方负同等责任。小朱受伤后产生了一笔医疗费。事故发生后，侵权方支付了部分医疗费，但小朱认为自己的情况符合工伤认定条件，要求工伤保险基金支付剩余的医疗费，然而工伤保险部门却以应先向侵权方主张全部赔偿为由拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任属于非本人主要责任情形，所以小朱的情况符合工伤认定条件，工伤应赔付其医疗费。
2、对于医疗费实行补差原则，若已从交通事故侵权方获得了医疗费赔偿，工伤保险基金仅补足差额部分；若侵权方未支付或未完全支付，工伤保险基金将支付相应费用。在实践中应先向侵权方主张赔偿，之后再通过工伤保险进行补充赔偿。所以工伤保险部门应在小朱向侵权方主张赔偿后，对不足部分进行补充赔偿。