老板拖欠工资跑了，员工怎样解决

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门反映，其可责令单位支付工资并处罚。
3.申请仲裁：在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，这是解决纠纷的重要途径。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.报案：老板拖欠数额大、涉众多员工且转移财产，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作，老板却拖欠他们数月工资后跑路。员工们面临生活困境，对如何讨回工资产生分歧。部分员工认为应直接找老板协商，另一部分则主张通过法律途径解决。最终，大家决定尝试法律途径维权。

案情分析:

1、员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，作为维权证据。
2、员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
3、员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4、若对仲裁结果不服，员工能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、若老板拖欠工资数额较大、涉及员工众多且有转移财产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。