劳动合同法续签合同有什么规定

1.劳动合同续签要在期满前进行。
2.劳动者在单位连续干满十年，或签两次固定期限合同且无违规等情况，除其提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
3.单位和劳动者协商一致可续签。单位降低条件续签，劳动者不同意，单位要给补偿；维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿。
4.合同期满次日起满一年，单位不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，劳动合同即将到期。公司提出与小朱续签固定期限劳动合同，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。同时，公司在续签时提出降低小朱的工资待遇，小朱不同意续签。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、用人单位在续签时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资待遇，小朱不同意续签，公司应支付经济补偿。