不服从公司管理被辞退有没有补偿

1.员工因不服从管理被辞退有无补偿，要看公司辞退是否合法。
2.若公司有合法有效制度，明确不服从管理属严重违纪，且员工行为达严重程度，公司按法定程序辞退，属合法解除，无需补偿。
3.若公司制度不合法合理，未列不服从管理为严重违纪，或辞退程序违法，属违法解除。此时员工可要求公司按工作年限支付二倍赔偿金，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间不服从公司管理。公司以小朱严重违纪为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，要求公司给予补偿。公司则称有合法有效的规章制度，明确不服从管理属严重违纪，且小朱行为已达严重程度，按法定程序辞退无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否需补偿，关键看辞退是否合法。若公司的规章制度合法有效，明确规定不服从管理属于严重违纪，小朱不服从管理行为达到严重程度，且公司按法定程序辞退，那么公司属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司规章制度不合法、不合理，或未将不服从管理列为严重违纪，或辞退程序不合法，公司辞退行为构成违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。