未成年人用工要注意什么

1.核查年龄：禁止招用不满十六周岁未成年人，文艺、体育等特殊行业经审批除外。
2.健康检查：未成年工上岗前、工作满一年、年满十八且距前次体检超半年时，都要进行健康检查。
3.劳动安排：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。
4.教育培训：对未成年工开展职业安全卫生教育和培训，提升自我保护意识。
5.登记上岗：向县级以上劳动行政部门登记，未成年工持《未成年工登记证》上岗。

案情回顾:

小胡不满十六周岁，为了贴补家用想找工作。某用人单位未严格核查小胡年龄便招用了他，还安排他从事有毒有害工作，且未对其进行健康检查和职业安全卫生教育、培训，也未向劳动行政部门办理登记。小胡父母发现后，认为用人单位的行为严重违法，遂与用人单位产生争议。

案情分析:

1、用人单位招用小胡时未核查年龄，违反了禁止招用不满十六周岁未成年人的法律规定，且不属于文艺、体育等特殊行业经审批的情况。
2、用人单位未对小胡进行健康检查，包括上岗前等必要检查，不符合保障未成年工身体健康的要求。
3、安排小胡从事有毒有害工作，属于安排未成年工从事禁忌劳动，违反法律规定。
4、未对小胡进行职业安全卫生教育和培训，不利于增强其自我保护意识。
5、未按规定向劳动行政部门办理登记，小胡也未持《未成年工登记证》上岗，存在明显的违法违规行为。