单位拖欠多久算拖欠工资

1.工资必须用货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期未发工资，就算拖欠工资，而工资支付周期大多是每月一次，超30天不发即为拖欠。
2.因自然灾害、战争等不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延期时长由各地劳动部门定。
3.若遭遇单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。然而，到了本月，直至次月20日小朱仍未收到工资。小朱找公司询问，公司称近期资金周转困难。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付，而公司则表示会尽快支付，但无法确定具体时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定支付工资日期30天未支付，已构成拖欠工资。
2、虽然公司称资金周转困难，但未提及是否征得本单位工会同意延期支付工资。若未征得工会同意，公司不能以资金周转困难为由延期支付。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。