被迫辞职可获得的补偿金有多少

1.被迫辞职属单位违法解约，劳动者可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，要按补偿标准两倍赔。
3.劳动者被迫辞职需收集证据，比如单位不提供劳动条件、欠薪等，利于维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。近期，公司以经营困难为由，不再为小朱提供工作所需的设备和场地，还拖欠了小朱两个月工资，迫使小朱辞职。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，而公司则认为并非主动辞退小朱，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中用人单位未提供劳动条件、拖欠工资，迫使劳动者小朱辞职，属于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，可获得两个月半工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、鉴于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，小朱需收集单位未提供劳动条件、拖欠工资等证据，以证明自己是被迫辞职，从而维护自身合法权益。