没签合同申请赔偿能拿到什么

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多十一个月，保障劳动者权益，规范用工。
2.其他民商事活动未签书面合同，能证明事实合同关系，可要求违约方继续履行、补救或赔偿损失。赔偿含直接和可得利益损失，但不超违约方预见的损失。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作，工作两个多月公司都未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司此举损害其权益，要求公司支付双倍工资。另外，小丽和小胡进行民商事交易，双方未签订书面合同，小胡违约，小丽要求小胡承担违约责任进行赔偿，小胡则认为没有书面合同不应赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。小朱工作超一个月公司未与其签合同，小朱可要求公司支付最多十一个月的双倍工资，以保障自身权益。
2、在民商事活动中，即便未签订书面合同，只要能证明存在事实合同关系，违约方就应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。小丽若能证明与小胡存在事实合同关系，小胡需承担违约责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，但不超其订立合同时可预见的违约损失。